Praca, kariera, studia – rynek pracy i edukacja

Wiele starających się o pracę osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że o przyjęciu na dane stanowisko decydują nie tylko kwalifikacje. Dobrze napisane CV i list motywacyjny stanowią tylko połowę sukcesu. Żeby odnieść ostateczne zwycięstwo, należy jak najlepiej zaprezentować się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Rozmowa kwalifikacyjna to dla pracodawcy szansa uzupełnienia informacji o potencjalnym pracowniku, sprawdzenia prawdziwości danych, przedstawionych w CV i, choćby pobieżnego, poznania jego osobowości.

Pierwsze wrażenie jest niezwykle ważne, dlatego do rozmowy kwalifikacyjnej dobrze jest się wcześniej przygotować.

Rozmowa kwalifikacyjna – ubiór
Najodpowiedniejszy jest klasyczny strój, raczej skromny, bez ekstrawagancji. Kobieta zaprezentuje się najlepiej w eleganckim kostiumie, bez dużego dekoltu, ze spódnicą do kolan. Do tego buty na niezbyt wysokim obcasie i skromna biżuteria. Makijaż powinien być delikatny, niewyzywający. Dla mężczyzny najodpowiedniejszy będzie garnitur, biała koszula i krawat oraz sznurowane buty.

Jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna?
Najprawdopodobniej pracodawca rozpocznie rozmowę od jakiejś niezobowiązującej kwestii. Pozwoli to kandydatowi na odnalezienie się w sytuacji i opanowanie stresu. Następnie pracodawca przedstawi szczegóły dotyczące stanowiska i zacznie zadawać pytania, uzupełniające jego wiedzę o kandydacie. Na koniec przyjdzie czas na wyjaśnienia, uzupełnienia oraz pytania, dotyczące wszelkich niejasności.

Rozmowa kwalifikacyjna – trudne pytania
W czasie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może pytać bardziej szczegółowo o informacje zawarte w CV i konkretne kwalifikacje wymagane na danym stanowisku. Będzie chciał poznać charakter, mocne i słabe strony, zdolności przywódcze, umiejętności społeczne i sposób bycia kandydata. Mogą się także pojawić pytania o cele, podejście do życia zawodowego i dyspozycyjność. Pracodawcy proszą też często o przedstawienie powodów, dla których kandydat ubiega się o stanowisko i dla których powinien zostać przyjęty. Pojawić się może także pytanie o preferowane zarobki oraz własną ocenę, prowadzącej rekrutację, firmy.

Rozmowa kwalifikacyjna – odpowiedzi
Na każde pytanie należy odpowiadać niezbyt szybko, wyczerpująco, konsekwentnie i uporządkowanie. Nadmierna pewność siebie, bezczelność czy sprzeczanie się z przyszłym pracodawcą na pewno nie zrobią dobrego wrażenia. Najlepiej jest być szczerym (kłamstwo wyjdzie na jaw wcześniej niż się tego spodziewamy), ale eksponować swoje zalety.

Rozmowa kwalifikacyjna – porady
Spóźnienie się jest niedopuszczalne. Najlepiej więc nie ufać nadmiernie środkom komunikacji miejskiej czy dobrej przejezdności dróg i wyjść z domu bezpiecznie wcześniej. Najlepsze wrażenie robią zawsze osoby opanowane, dość konkretne i w miarę swobodne. Dobrze jest także zadać na koniec rozmowy kilka pytań, na przykład o przygotowane dla pracowników szkolenia, szczegóły umowy, etc.

Na koniec jeszcze jedna przestroga. Lepiej, aby w proces rekrutacji nie angażował się rodzic kandydata. Zdarza się, że np. dzwoni on, aby się dowiedzieć o wynik rozmowy. Jak nietrudno się domyślić, dla pracodawcy jest to oznaka niedojrzałości i braku samodzielności oraz wyraźny przekaz, że taka osoba nie jest pożądanym pracownikiem.